“承认劳动是公司价值创造的主体……一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……”

并将劳动解释为：“这里的劳动不仅包括了传统意义上的体力劳动，也包括知识分子进行的脑力劳 动，企业家整合资源、奋力拉动公司前行的行为等。”

在3年前，法务VC在研究华为与硅谷期权制度后，提出在新经济时代，人力资本应享有公司产权的 4C股权论，对古典公司进行股权改革，为创业公司提供股权架构设计。

未来的Token经济，应该是借助于区块链技术，将劳动纳入财富记账体系中，也就是将人力资本Token化，在链上确权、登记、流动，运用token经济实现对企业家、科技创新（人才）、劳动力（员工）、资本（含土地）要素的优化配置，联通货币资本市场与人力资本市场，实现新的经济均衡。

Token：人类的新财富载体与新文明

回顾人类从诞生以来的财富形式，会发现是不断变化的，协作组织形式同时伴随着货币含义的变化，财富的历史也是货币的历史。

在远古时代，贝壳是财富；封建时代，拥有多少金银来表明财富，逐渐出现了借助房产、土地以及奴隶的手段；进入资本主义时代，使用国家信用背书的法币来体现（金本位）；再后来，随着资本市场发展，股票、债权等金融资产在社会财富中的占比越来越大，货币也就退化到纯粹的记账和结算功能。

互联网技术解决了信息传递的问题，实现了人与人的连接，但人与人的分工协作仍然是传统的公司体制，直到区块链技术出现，借助区块链这个数据库，记载所有的交易，用作中央记账系统，而Token，就是区块链技术创造一种可信的数字凭证，是对“劳动创造价值”的记载，是财富的象征。

随着生产力的进步，财富早已跳脱资源约束，在新的时代取得了爆发式增长，如通过区块链实现价值确认和传递，可以真正实现了财富形式的跃迁。

区块链，是一种改变公司制度与金融体制的生产关系工具，Token是基于共识新财富载体，是人类的新文明。