近日，江苏宿迁青华学校的部分教职工反映，该校强制要求教职工子女在升学时必须报考本校，不然就停职处理。他们觉得校方的规定不合理。宿迁青华学校校长对此表示，学校自2014年起就有这样的规定，是学校董事会的决议。（7月28日《现代快报》）

　　该校的规定一方面违背不了正当竞争。宿迁市教育局在《2015年宿迁市中心城市义务教育阶段学校招生工作指导意见》中明确要求，任何学校不得在规定时间前进行或变相进行招生，对违反招生规定的，宿迁市、区教育主管部门将严肃查处，并依据相关规定追究有关学校和责任人的责任；另一方面，该校因教职工子女不愿在本校读书，就将老师停职甚至解聘，已然有违法的嫌疑。

　　学校强迫教职工子女就读本校，无非是想留住优质生源，但学校用“绑架”的方式留住教职工子女，本身就是不明智的做法，既不能让老师安心教书，也不利于学校的声誉。本来，民办学校最需要口碑的，而学校的教学质量很需要老师的安心和认真。可学校这么做，却给老师施威，这么做就会涣散了老师的心，更是做了一个极坏的广告，试想，一所学校想要通过“强迫”方式留住学生，还有多少希望？

　　民办学校要想获得家长的心，要想学生愿意就读，那就从提高教学质量上着手，而学校提高教学质量，老师是关键，学校不能伤了老师的心，更不能自以为是地强迫老师做不愿意的事。其实，学校提出“教职工子女必须在本校就读”这一奇葩规定时，就注定不得人心了，这也道出了优秀学生不愿意就读该校的原因。