西方学院（Occidental College）和经济圆桌会议（Economic Roundtable）2018年的一项调查显示，有接近3/4（73%）的迪士尼乐园全职或兼职员工表示，他们在迪士尼乐园工作赚的钱，还不够支付每月的基本生活费用；超过50%的人表示，担心会失去自己的住所；约10%的人在过去两年里甚至无家可归。

　　研究人员还发现，在接受调查的员工中，有68%的人“食不果腹”，缺乏足够安全、营养的食品；超过50%的受访者表示，由于缺钱，他们只吃少量的饭菜或者根本不吃；1/7的员工说，他们要依靠食品券、捐赠计划等食品福利才能过活；一些工人还在为交通和医疗费用发愁。

　　不过，迪士尼度假村发言人Lisa Haines曾对这一调查结果予以否认，认为不能代表大多数员工的看法。“虽然我们知道，在南加州有许多人面临着社会经济问题的挑战，但我们仍然为自己的就业经历感到自豪”。

　　根据2018年加利福尼亚洲的规定，员工数超过26人的公司，最低工资应为每小时10.5美元。根据迪士尼的官方回应，如果按小时计算，迪士尼乐园度假村的“入门级角色”起价为每小时11至17.5美元，全美游乐园员工平均时薪为14.78美元。

　　既然如此，为什么会出现员工“食不果腹”的情况？

　　首先，南加州是美国消费水平最高的几大地区之一，在这里生活的人要比在其他地区承受更多的生活压力。

　　根据美国经济政策研究院（Economic Policy Institute）的“家庭预算计算器”计算，以南加州的阿纳海姆市（阿比盖尔访问的迪士尼公园所在的城市）为例，2017年，一个四口之家每月开支至少需要8598美元，一年大概需要10.3174万美元才能维持中等生活水平。

　　▲ 图片来源：美国经济政策研究院

　　即使一个没有孩子的单身成年人，一年的生活成本也需要达到4.9564万美元才能不“捉襟见肘”。

　　▲ 图片来源：美国经济政策研究院

　　但2017年，迪士尼乐园赚时薪的全职员工平均年薪约为3.7万美元。

　　而另一部分原因，可能是迪士尼乐园的工资跟不上生活成本上升的步伐。研究发现，如果考虑通胀因素，那么自2000年以来，迪士尼乐园员工的时薪价值实际上下降了15%。有超过半数的员工，以及超过80%的兼职员工收入，都是低于每小时12美元的。

　　另外，在阿比盖尔看来，“财富不平等”也是一个重要原因。阿比盖尔希望自己可以被征更多的税，来帮助启动变革。今年6月，阿比盖尔与十几位美国富豪联合签署了一份《致2020年总统候选人的公开信》，要求对最富有的1%的人提高联邦财富税，以“大幅度资助”清洁能源、基础设施和普及儿童保育等事宜。