百度没有未来？硅谷直击：揭秘百度无人驾驶阿波罗平台
环球大佬
前不久看了篇文章，名字似乎叫《百度没有未来》。表述理性、分析具体，读完让人不仅替百度捏汗。但如果真说百度没有未来，我个人觉得略显夸张、武断。
2018年春，我和团队开始研究无人驾驶技术，并于硅谷，深度采访百度阿波罗平台研发总经理王京傲，详细了解了百度无人驾驶技术进展。我觉得百度后山有云、云中带雨，将滋润、催生出一个新天地来。这片云，应该就是基于人工智能技术的新生态，包括无人驾驶技术。
在今天这个时间节点，坐着普通轿车看无人驾驶，就像在十五年前用着诺基亚手机展望智能手机时代一样，茫然、混沌，但又有种说不出来由的不屑。
不过，未来正汹涌而来。百度从来就不仅仅是一个搜索引擎。
—奇霖传媒创始人、《环球大佬》总制片人武卿
王京傲，现任百度无人车Apollo平台研发总经理。他曾是Google安卓Android 1.0创始成员，谷歌内部最早的中国工程师，带领研发团队实现了Android史上第一个无线3G等功能，并于2008年发布了世界上第一台Android手机，荣获Google级别最高的创始人奖。
过去4年里，王京傲带领团队完成了Apollo平台从1.0到5.0的七次迭代更新。
2018年，王京傲于硅谷参与《环球大佬》项目录制，为项目重要嘉宾之一。和《环球大佬》所有嘉宾一样，他的奋斗故事、人生历程，对于那些坚持自我教育和期待给子女优秀教育的人，极具启示价值。
“希望这个世界上人们的生活，能够因为我的存在，变得更美好”。
—《环球大佬-智慧》《环球大佬-原力》
嘉宾 王京傲
《环球大佬》嘉宾海报：王京傲
1
拥有怎样的家庭教育，才算奠定人生基石？王京傲的父母在印度尼西亚出生、长大，1960年代他们十七八岁时，回到北京。当时日子过得很不容易，白天他们要在农场里劳动，夜里还要挑灯夜读补习功课，准备考大学。
后来，王京傲的父母双双考上大学，父亲则考上了北京师范大学，毕业后成了一名中学老师。
《环球大佬》剧照
“他们那时候的大学录取率，可能比我考上北大还要难。从他们身上我不仅看到了知识改变命运这句话，是多么有道理，也看到作为家长的身教是多么重要。他们对工作特别认真负责的严谨态度，对我产生了很大影响，让我一生受益。”王京傲说对《环球大佬》总制片人、主持人武卿说。
小时候王京傲印象最深的，就是父母在台灯下备课、批改卷子、读书的样子，“他们看书、备课的时间，远远多于做其它事情的时间，绝大部分时间都在学习。”
《环球大佬》剧照
王京傲从小就对理工科感兴趣。初三时参加北京市物理竞赛，一不留神获得了一等奖。此后因为成绩优秀，他没有参加中考，就被一路保送上名校：北京大学附属中学、人民大学附属中学——此后，他又进入北京大学电子与信息系统专业读本科，毕业后，则前往美国加州大学伯克利分校攻读MBA。
在接受《环球大佬》项目总制片人、主持人武卿采访时，王京傲说，自己的思维习惯，正是在理工科学习中打磨而成的：先做理论性推导，再做假设，之后快速验证、不断升级迭代。
《环球大佬》剧照：武卿采访王京傲
离开加州大学伯克利分校后，王京傲进入世界500强企业之一的德国博世集团工作。作为世界上最大的车辆零件供应商，博世以其创新尖端的产品，以及提供系统性解决方案闻名于世。王京傲工作的硅谷研究所，是它在美国设立的第一个研发机构。
“博世集团，作为一家德国公司，给我印象最深的有三点：
第一，做事情的严谨态度。他们对于产品制作的条款、数据有近乎执着的严谨细致。
第二，他们对市场发展趋势预判的超前眼光，也非常惊人。博世始终在要求和训练员工，要有长远的眼光，立足未来去思考、选择、判断三五年以后的新技术、新方向。
第三，在博世工作，完成任务是最低标准，只有做到超越领导预期的完成，才是一名合格的员工。”
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王京傲在博世工作时，主要负责车辆导航、车辆自带控制的工作，还参与制定了欧洲的BOSCH导航标准。
在博世集团的工作经历，不仅深度训练了王京傲的思维方式，也为他日后的发展，奠定了扎实基础。
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2
效力安卓：从无到有
在博世工作六年后，王京傲决定离职，去寻求更大的挑战。机缘巧合下，王京傲收到了谷歌的面试邀约。
但奇怪的是，虽通过层层面试，却没有人告诉王京傲，他将来会在谷歌负责什么项目。
王京傲对武卿坦言：“其实当时我是不愿意加入的，因为不知道加入谷歌以后，我到底会负责什么方向的项目，不知道自己的能力，是不是能够完全发挥出来，也不知道这份工作是不是与我的兴趣点相契合。”太多的未知，让王京傲举棋不定。
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面试结束后的第二天，王京傲接到安卓之父——安迪·鲁宾亲自打来的电话。电话里，安迪这么说：“虽然我目前还不能告诉你，你过来做什么项目，但我可以向你保证两点：
首先，你将要做的事情，绝对创新，前无古人；
其次，你即将面对的项目难度系数非常高，是一个极大的挑战。不过一旦成功，它将影响千万人的生活。”
安迪·鲁宾向王京傲解释，他曾经在博世集团做GPS、超级系统等项目积累的知识和经验，将对加入谷歌后负责的项目大有帮助。
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王京傲被安迪·鲁宾所说的“创新”和“能够影响千万人的生活”两点深深吸引，想到自己的能力、过去的经验，能够对未来的工作有所帮助，他义无反顾地加入谷歌。
面对《环球大佬》总制片人武卿的提问，王京傲说自己在选择职业时，主要从3个方面综合考虑：
第一，喜欢：所做的事能点燃自己的热情，激发兴趣；
第二，工作要求与个人能力匹配度高，这样不仅能够运用自己的知识解决工作问题，也能在工作中提升个人认知；
第三，工作要有价值、有意义：能够解决用户的痛点，能对千万人的生活产生积极影响，提升社会的整体水平。
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王京傲以安卓创始成员的身份加入谷歌时，安卓还是一个绝密项目，iPhone还未出世，大家用的都是翻盖式的摩托罗拉和诺基亚的系统。
王京傲也是在加入谷歌后才知道，原来这是一个做安卓手机的部门。
当时的安卓手机，主打特色是上网功能——让用户能浏览网页、接收邮件、下载应用。
但那时，这只是畅想，它还没有真正实现这一点。实现安卓手机的上网功能，成为王京傲加入谷歌后的第一个任务。
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经过一番分析王京傲认为，如果仅通过手机信号实现上网功能，最少需要六到八周的时间，也就是说，这件事会阻碍整体研发进程六到八周的时间。
王京傲决定先实现无线上网功能，通过无线网络WiFi快速让手机上网，联通上下模块，以此保证大家可以快速向前迭代。
当时，安卓团队是一个不过二十人左右的小团队，每个人都有一大摊子事，负责研发安卓手机上网功能的，只有王京傲和另一位同事。
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时间紧，任务重，他们必须夜以继日地工作，不敢耽误一点时间。
“我们用一周的时间，成功开发了第一台安卓手机无线上网功能。那一周，我们几乎是白天工作，晚上就睡在公司，有时候即便要回家，也是夜里两三点钟。
最后，只剩下一个问题还没有解决，我的合作伙伴已经很累了，我说那你先回家。也就是在那天晚上，我竟然把整个模块都调通了。”时至今日，说起这件事情，王京傲依然难掩兴奋。
其他同事对王京傲团队能够在一周之内，快速实现第一个安卓手机上网功能，都感到惊讶。
《环球大佬》剧照
武卿：如果你当时不是花一周，而是一个月、甚至半年都没有解决这个问题，你会沮丧吗？
王京傲：我觉得目标的设置不在于整体问题，而是要把大问题、大目标，分解为小到可以测量、有时间限制的小问题，然后逐一击破。
如果最后没有解决这个问题，也不代表没有成就，只能说明开始时的认知和想法，还不够完善和清晰。
爱迪生当年试验了一万种材料做灯丝，都失败了，有人嘲笑他做这么久都做不出来一个灯丝。
爱迪生说：其实不是，反而是明确了一点——有一万个东西都不能做灯丝。每一次的尝试，都能提升了自己的眼界。
《环球大佬·智慧》海报
在工作过程中，特别是在自己不是很熟悉的创新方向探索，有走不下去的地方，有挫折，都是正常的。如果真的走不下去了，就应该稍微停一下，想想自己最开始为什么启动这个项目，为什么采用这样的方法，把开始的目的、逻辑再想清楚一些。
想得越清楚，碰到问题的时候越不会动摇。比如拉弓射箭时，要想射得远，拉弓的时间就要长，心里要能够把这个逻辑想清楚，才能把箭射得又远又准。
2008年，王京傲与团队共同发布了世界上第一台安卓的手机，并集体获得谷歌级别最高的创始人奖。2012年，安卓手机的销量超过10亿台，占据了超过50%的市场份额。
《环球大佬》剧照
武卿：现在摩托罗拉手机已经是历史了，这个市场还是非常残酷，大浪淘沙。
王京傲：这代表了科技创新的速度。所以一定要做出人们生活中喜欢、能够解决痛点的产品，要保持敏锐的嗅觉，不断创新、进步。
有这么一件事，王京傲非常难忘：有一次他去巴西旅游，在一个叫伊瓜苏的小镇上，发现当地商店门口挂着一个大横幅，上面画着安卓标志性的绿色小人。当地人告诉他，安卓手机是小镇上的第一台上网设备。
《环球大佬》剧照：王京傲
“我是在美国硅谷做的安卓手机系统研发工作，竟然能够影响到远在巴西和乌拉圭交界的这个小镇上人们的生活，让他们拥有上网的能力，能够让互联网的知识、内容，也在他们之间呈现！对我来说，这是非常有成就感和满足感的事情”。王京傲感慨万分地对武卿说。
《环球大佬》剧照
3
带队百度，成就瞩目
2015年底，安卓已经从1.0迭代到4.2，在谷歌工作7年后，王京傲不再满足于眼前的成就，想做点更新鲜的事情，他对中国科技尤其是互联网的发展势头，觉得兴奋不已，便决定离开谷歌，加入百度。
起初， 王京傲负责百度的移动搜索业务。期间，百度移动搜索的搜索量和搜索收入都超越以往记录。
目前，他以研发总经理的身份，负责百度无人车阿波罗平台的研发工作。
《环球大佬》剧照：百度硅谷公司
能够加入百度自动驾驶团队，负责阿波罗平台的研发，王京傲觉得这与过去的经验能力相关，但更重要的，是自己全情投入、诚信、靠谱的工作态度。
“决定做一件事情之前，我会仔细分析自己的优势和不足，以及哪些方面需要不断突破、提升自己的认知。想清楚后，就会全情投入，在自己的能力范围之内做到最好，永不满足已经取得的成就。”
王京傲在百度阿波罗平台遇到的第一个挑战是这样的：他们需要让百度无人车在短短5周之内，在美国加州的公路上跑起来。因为只有在上路跑起来之后，才能发现更多的问题，从而更快改进、迭代。
《环球大佬》剧照
那时的百度无人车刚拿到美国的驾驶执照，甚至都还没有来得及在停车场测试。美国政府对无人车的要求是：要想行驶在公路上，必须非常熟悉和绝对遵守美国的交通规范，而且要求绝对的安全。
2018年5月时，优步（Uber）无人车就曾因决策系统出现失误，造成交通事故，导致美国亚利桑那州的一名女子因此身亡，引得大众哗然。
可是，百度无人车硅谷研发团队的所在地，当时还没有建设好封闭的场地供其测试，道路上不仅有其它车辆、蹒跚学步的小孩、散步的老人，甚至还有玩滑板的人……
《环球大佬》剧照
“无人车的复杂在于，很多情况下，它需要在1秒钟之内做不少于10次的决定，包括对周围物体的分析、对交通规则的判断，还要对方向盘和刹车作出至少10次的调整。
而每一个周期，只有100毫秒。这么多模块要在100毫秒之内把自己的工作都做完，共用的其实只有一个计算资源。”
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除了技术上的巨大挑战，王京傲还面临着团队管理上的挑战：无人车制造分为定位、感知、规划、控制、硬件、集成测试等多个方向的模块。
每一个模块，都意味着背后有一个相应的研发团队，王京傲必须考虑，如何协调不同团队之间的工作。如果不同团队间，只想着完成自己模块的任务，就无法实现共赢。
例如，曾有一个模块出了问题，连着三天都没办法解决，这不仅阻碍了自己，也耽误了其它组72小时的时间。”
《环球大佬》剧照
武卿：你如何有效地管理这么一个庞大的团队呢？如何保证团队具有持续的凝聚力、生产力和创造力？
王京傲：第一，领导者自己得非常有激情、想得非常清楚：这件事情的目标是什么、为什么要做到这个目标、如何做到这个目标。
除此之外，还要和团队成员讲清楚：每天工作时间这么长、周末也加班，感恩节都不放假——我们做这么一份工作，到底是为了什么？我觉得这是第一点，做事的目标和热情。
还有，要确保每个人明白自己负责的工作，与总体目标之间的连接关系和优先级。
如果自己的工作任务出现失误，耽误的不是自己，而是整个团队，所谓“成绩共享，风险共担”。
《环球大佬》剧照：王京傲与团队开站会
第二，招到合适的人。事情需要人来做，好的想法必须有合适的人来执行。
人并不一定要多，但是必须招到、你能想到的最优秀的人。比如说，下周就要和一支最好的球队打全明星赛了，你怎么可能放低要求，不招最优秀的球员呢？
我们当时面对的是谷歌、特斯拉、苹果这样的巨头公司，必须招最优秀的人。不管能不能招到，招人的标准都不能降低。
同时，还要不断地与团队成员交流，优化组织能力，保持团队不断学习和自我提升的能力。
《环球大佬》剧照
第三，为了团队工作的顺利进行，彼此之间的沟通要努力做到简单、直接，所谓“简单、可依赖”，整个团队成为一个有机的整体。
在团队工作中，出现问题不可避免，关键是问题发生后怎么面对，团队需要的不是“甩锅”，领导者也不要急于斥责。首先要做的应该是，大家集合在一起，分析问题、快速的解决问题。因为整体的成功才是真正的成功。
《环球大佬》精彩片段：百度无人车背后的大佬：事业成功其实关键在这三条
武卿：对于一件事情，您的底线和原则是什么？
王京傲：我觉得是追求卓越，诚信可靠。追求卓越不是说必争第一，而是尽已所能，做到最好。
诚信可靠，是我曾经在商学院时听老师讲的。他说：如何判断商业世界的各种手段、竞争，你该不该做？假设你的所作所为明天会原封不动刊登在《纽约时报》上，你的朋友、家人都会看到，你会不会感觉羞愧？会不会因此想改变决定？如果你做的事情能够公之于众，而且你的选择不会变，这就是诚信。
功夫不负有心人，王京傲带领团队齐心协力，攻克重重阻难，终于在2016年10月16日，让百度无人车如期行驶上硅谷的公共道路。这不仅是百度无人车的第一次，也是中国无人车的第一次。
2016年11月14日晚，央视《新闻联播》专门报道了百度无人车：“由中国自主研发的无人车技术，第一次获得许可在美国硅谷展开公路测试。
尽管这是我国无人驾驶技术首次在海外与全球顶尖的无人车同场竞技，却在这个技术领域最高级别的多项比拼中取得了出色的成绩。”
《环球大佬》剧照
武卿：大多数人都是在经历大挫败后吸取经验教训，吃一堑长一智，最后取得成功。像你这样一步一步稳扎稳打，在各个陌生的领域都取得好成绩的人，不多。你是怎么做到的？
王京傲：主要是幸运。其次可能和我的人生态度有关。我以理性思维见长，做事喜欢从自己的原则出发，一步步向前推导。
推导后，如果发现事情做得和自己想得不一样，就开始复盘，看这个逻辑链条中是不是有什么问题，是我原来没有意识到的？找到并修复bug后，下次再遇到同样的问题，就会做得更好。
《环球大佬》剧照：王京傲
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以终为始，使命必达
几年来，王京傲带领百度无人车Apollo平台，以惊人的速度实现了从1.0到5.0的七次迭代升级，使Apollo成为全球最大、最活跃的自动驾驶开放平台。
面对《环球大佬》团队的采访，王京傲说：“其实，不论是在谷歌还是百度，我都有过极其焦虑、甚至失眠到天亮的日子。但更多的时候，我不会抱怨，而是在想前方还有没有路，到底哪条路能走得通”。
人生难免会有沮丧、失落甚至绝望。这个时候，首先要回到原点思考，问问自己的内心，为什么当初会选择做这件事情？
原先的哪些假设依然成立？哪些假设已发生改变？自己的初心、原则是不是在过程中有所变化？如果没有变化，就应该选择坚信自己的想法，不要忘了自己当初为什么要迈出这一步。
《环球大佬》剧照：王京傲
尤其是人在年轻的时候，不要一遇到困难就想放弃，而是要站得高一点，把眼光放长远考虑。
因为三五年之后回头看，你可能会发现今天困扰你的事情，其实在人漫长的旅途中并没有那么关键。
第三，对于失败：第一次没有做成功，并不是失败，更重要的是能够吸取现在的教训，得到认知上的提升。就比如说摔倒了，起来拍拍身上的土，接着往前走，下一次快速迭代，就可能成功。
最后我想说，想要做成一件事，就要先明确目标，以终为始地进行思考。因为当我们知道自己要做什么的时候，其实也就知道了不做什么。人生是有限的，要把精力投入到最重要的方向，这样才能够完成自己心里的使命。
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对工作始终全情投入、对新鲜事物抱有极大热情，以及勇于尝试，是王京傲的人生态度，他说自己最大的追求在于，“希望这个世界上人们的生活，能够因为我的存在，变得更美好”。
“我们非常幸运，能处在一个知识爆炸、信息科技快速发展的时代，所以我们不要辜负这个时代，要持续学习、不断提升自己，能够朝着自己想清楚的目标往前努力，是最重要的。”
以始为终，目标导向，倾尽心力，在能力范围之内永不退而求其次。优秀的人为何始终保持优秀，这是王京傲可以回赠世人的标准答案。
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