“阿里女员工事件”让涉事酒店亚朵一直处于舆论中。8月11日，一则“警方未认可亚朵酒店声明”的消息登上热搜。

　　当日，针对“阿里女员工事件”网传“酒店违规办理房卡事宜”，亚朵集团再发声明称，涉事酒店前台工作人员在得到当事女子的确认下，按同住手续给该男士办理房卡，没有违规操作，监控资料已作为证据提交给警方。

　　亚朵集团声明 图片来源：@亚朵ATOUR

　　但不少网友提出质疑，“如果人处于醉酒状态，还能确认吗？”

　　随后，济南市公安局方面负责人对媒体表示，现无官方渠道认可亚朵酒店操作未违规，相关情况会再核实。

　　8月11日下午2点22，处于聚光灯下的亚朵集团二度发声表示，该事件的发酵对集团品牌声誉造成了极大的影响，所有的监控资料已被警方封存未经警方许可，暂不能做更多的信息披露。

　　亚朵集团二次声明 图片来源：@亚朵ATOUR

　　该事件自发生后一直在持续发酵。

　　8月10日晚，“阿里女员工涉事酒店为亚朵轻居”的消息登上热搜。阿里女员工周某称，醉酒后同事王某文送她到亚朵轻居济南西客站店酒店房间，随后王某文又去前台私自办了房卡，在不让酒店工作人员陪同的情况下，再次进入房间。

　　有业内人士表示，目前，该案件的相关调查还在进行中。该事件的结果还要以警方通报为准。

　　不过，该事件也给行业敲响了警钟。

　　在北京第二外国语学院旅游科学学院院长谷慧敏看来，目前酒店业对于性骚扰等行为并没有很好的规定来对其进行约束，更多的是靠前台工作人员的经验来做判断。未来，酒店业很有必要做相关培训，能够让工作人员更好地识别哪些情况是需要酒店出来进行干预，从而尽可能地去保护弱势群体在特殊情况下的利益。