彭博报道，苹果及富士康承认违反中国劳动法，因在生产过程中使用太多临时工。有非营利组织对苹果中国工厂进行了调查，发现临时工占总劳动力的50%左右，远超劳动法规定的10%。

　　报告指出，派遣工人不会有全职员工那样的待遇，比如带薪病假、带薪假期和社会保险等。虽然派遣工人的低薪可能会高一点，但是这些工薪是由第三方公司签订短期合同来支付的，而且他们也不是直接受雇于富士康。

　　中央政法委官微@中国长安网对此点评称，开放的中国欢迎各国企业诚信经营，但藐视法律，再大的商业巨头也行之不远。