近日来，“双减”政策落地，许多教育机构面临缩减规模甚至倒闭危机。天眼查数据显示，今年以来，已经有约14万教育公司注销。

　　大量报课家长不满“转课”等方案要求退费，同时，越来越多的辅导老师们反映自己“一夜失业”，公司以工资相逼强迫员工主动离职...

　　此类种种，只能认了？别急，律师为你支招！

　　拒不履行退款协议？

　　律师：建议直接起诉

　　8月31日，成立27年、曾被誉为“教培黄埔军校”的巨人教育也宣布无力继续提供服务。31日晚间，巨人教育在官方微信公众号发布文章称，由于经营困难，秋季将无法继续提供教学服务，并提供了4种转课方案。

　　图片来源：巨人教育官微截图

　　虽然巨人教育还没有宣布破产，但遥遥无期的退费，已经让维权的家长们倍感煎熬。

　　巨人教育在公告中提供了通过向第三方机构转课来转化剩余学费的方案，报名大班课的学员可以将课程转到另一家有相关学科类课程的教育机构。

　　而这个转化并非等额转化，根据现场工作人员介绍，不管学员账户还剩多少课时，这个机构只能提供四节课的服务。报名一对一课程的学员，将转化到一家线上培训机构，来消耗掉后续的课时费用。对于这个方案，家长们表示后续的教学质量无法保证，也让他们无法接受。

　　图片来源：巨人教育官微截图

　　对于不愿转课，只想退费的家长们，如果教培机构破产，会面临怎样的损失，如何保障自己的利益？

　　律师李源表示，如果公司一旦破产，根据破产法的规定，破产管理人的费用、劳动者的工资、以及劳动赔偿属于优先权费用，在破产的过程中会优先处理这些债务。这意味着，可能要等待很长时间才能轮到家长退费，而且最终也未必能够足额实现退款。

　　如果家长们发现公司存在拒不履行退款协议，建议及时起诉，通过财产保全的方式，将公司现有资金进行冻结，以保障将来胜诉之后的执行。

　　而关于起诉时的证据，专家表示，如果有严格签订中小学生校外培训的服务合同示范文本，未来如果打官司、要求赔偿就会有一个合法的依据。

　　公司让员工”主动“辞职

　　律师：签了离职信就没赔偿了

　　在巨人教育的转课、退费现场，记者看到一个牌子，上面写着“为家长办理业务的员工均为无薪、义务为大家服务”，说明现在这些员工的薪资也已经出现了问题。

　　记者了解到，“巨人教育管理层从6月就没发薪资，员工7月的薪资没有发，社保是员工自己在缴。”现场工作人员告诉记者，分校都已经关门，员工也大量离职。

　　图片来源：央视财经截图

　　教培公司出现危机，员工该如何维护自己的合法权益？中闻律师事务所赵虎律师表示，公司经营情况不同，员工所面临的困境不同，处理方法也就不同。

　　1. 公司破产还能讨薪吗？

　　破产之后要进行破产清算，如果有剩余，就应该及时支付员工工资。如果清算后发现剩余的不够，应该按照比例偿还。比如拖欠了1000万元工资，但只有100万元财产剩余，应该按照1/10的比例支付偿还。

　　2. 公司逼我“主动“辞职…

　　企业缩减规模，需要减少员工岗位，但辞退是需要赔偿违约金的，企业这时本身就遇到政策变数，更不愿意出钱。这时候就可能出现，逼着员工自己“主动辞职”的情况。

　　赵虎表示，决定自己辞职与否是员工的权利，如果的确需要裁员，企业应和员工友好协商补偿事宜并签订协议。如果企业拒绝协商或协商无果，员工也应该申请劳动仲裁。一旦员工直接在非自愿的情况下写了离职信，就不再能得到企业的赔偿。

　　3. 原岗位取消了我怎么办？

　　“双减”政策落地后，许多公司调整业务，也造成了人员的调整。例如许多少儿教培企业纷纷转型至成人教育，大量岗位需要变更，老员工可能不再适应新的岗位要求。这类情况下，企业强硬解除劳动合同是违法的。

　　在员工进入公司时，是符合要求的，现在发生变动，企业应该通过培训等方式，想办法让这些员工适应新岗位，合理规划人员安排，而不是直接辞退。

　　那么，因为企业变动而被裁的员工们究竟应该怎么办？赵虎称，如果遇到了企业强迫解除劳动合同的情况，应该使用法律的武器维权，提起劳动仲裁。在提起仲裁时，需要三个部分的基本证据：

　　一是双方的身份的证据，例如身份证以及公司的工商信息；

　　二是劳动关系的证据，比如签订的劳动合同或工牌等；

　　三是公司存在违反法律规定的证据，例如公司盖章的解除劳动合同的通知，如果是通过微信等方式发送给员工，也需要保留消息。除此之外，一些和HR或公司高层谈话的录音，也经常被认为是证据。